当前，少数党员干部面对诫勉谈话、党内警告等这类轻处分时没有摆正心态，有的在意“位子”，盘算影响期内会不会妨碍自己提拔晋升，有的在意“面子”，试图以“冷处理”规避通报曝光，还有的态度偏狭，认为组织跟他过不去，心里不服、嘴上叫屈……以上种种，显然与我们党深化运用监督执纪“四种形态”的初衷相违背，没有体会到党组织贯彻治病救人理念的良苦用心。

　　近年来，纪律要求越来越严，惩治力度越来越大，部分党员干部因违反作风纪律或履职不力受到轻处分的不在少数，有的甚至经常“踩雷”，上一个处分影响期还没过，下一个处分接踵而来，这导致有的有的干部滋生了“虱子多了不怕痒”的麻木心态，渐渐不把轻处分放在心上。有的党组织存在“护短”心态，对受处分党员干部过于“爱护”，在处分决定执行上搞“形式上过得去”，民主生活会自我批评搞“点到为止”， 导致轻处分成为高高举起、轻轻放下的“软戒尺”，影响了纪律的严肃性和震慑力。

　　给予党员干部轻处分或组织处理，是作为我们党深化运用监督执纪“四种形态”的第一、二种形态重要内容。如果受处分党员干部不能正确看待处分，势必会影响其认清错误、改过自新的主动性、自觉性，也就会影响纪检监察机关开展监督执纪问责的综合效果，进而影响全面从严治党的总体成效。

　　闻过而终礼，知耻而后勇。党员干部面对轻处分，要体会到组织的良苦用心。应怀感恩之心，在行差踏错之时，组织及时给予轻处分，当头棒喝、猛击一掌，有助于避免自己犯更严重的错误；应怀坦荡之心，人非圣贤、孰能无过，犯了错误不要犹抱琵琶、遮遮掩掩，要敢于示人，领导同志们的监督是自己改正错误的动力；要怀振作之心，找准问题病灶，剖思想作风之陋习、察担当作为之不足，痛改前非、奋发作为，蜕变出新的自己。

　　干部出问题，组织有责任。党组织要提高做思想政治工作的能力，对受处分党员循循善诱、谆谆教诲，促使其从心底认识错误；要将处分决定不折不扣执行到位，增强纪律处分执行的仪式感，通过民主生活会、组织生活会等形式谈认识、表决心，让受处分人员脸上火辣辣、内心暖烘烘；对改过自新、表现突出的干部大胆使用，让纪律既有硬度又有温度。纪检监察机关要提高监督执纪问责的精准性，严格落实容错纠错机制，做到严管厚爱结合、激励约束并重，真正实现“三个效果”的有机统一。

　　木受绳则直，金就砺则利。干部因触纪受到处分后，当用心体会组织宽严并济的良苦用心，主动认错、勇于改错，重振旗鼓、奋起直追，在改过自新的淬炼中展现新作为、创造新业绩。