无棣县纪委落实监督执纪“第一种形态”，及时开展谈话提醒，掌握队伍动态、落实严管厚爱，加强纪检监察队伍监督管理。2016年以来，共对20多名纪检干部进行了谈话提醒。 

紧跟换届节点，“一对一”面谈。结合镇纪委换届，深入开展换届前纪检干部谈心谈话工作，了解思想动态，严肃换届纪律，掌握备用人选情况，拓宽选人视野和渠道。 

对照履职要求，带着问题谈。对上半年执纪审查数量较少的镇（街）纪委、纪工委书记、部门纪检组负责人，进行集体约谈，逐条对照扣分项分析解读，提出整改意见。对涉及纪检监察干部的信访反映，干部管理监督室及时处置，该约谈的及时进行提醒谈话，由被约谈对象向组织说明情况。 

结合日常工作，分层分级谈。构建分层分级谈话机制，各层级纪检监察领导干部定期与下一级纪检监察干部开展谈心谈话，交流思想、工作、生活等情况，掌握干部心理动态和意见建议。结合职务调整、个人有关事项办理、节假日等时间节点重申廉政要求，做到早提醒，早预防。（无棣县纪委）